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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: Planeación Estratégica TOTAL

APRENDIZAJE: Lo que la gente lista sabe del aprendizaje

GUÍA ENTREVISTA LABORAL Y PLAZO

Todo candidato merece nuestro respeto es por ello que debes de tratar a otros como quisieras que te trataran.

El candidato merece tener una respuesta:

Saben que las desiciones llevan tiempo.
No quieres que pierdan la confianza.
No quieres que hablen mal de tu empresa (redes).
No quieres que te lo ganen.
No quieres que se ensucie TU Curriculum.

Algunos Otros Consejos:

Al término de la entrevista comenta tu tiempo de respuesta aproximado.
Dales la confianza que estarás en contacto.
Si por algo se atraza la decisión ¡Avísales!.
Mantén contacto ¡Siempre!.

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GUÍA ENTREVISTA LABORAL ENCANTADORA

En esta Guía de Entrevista Laboral Encantadora te ayudara a mejorar tus entrevista, ya que muchos entrevistadores hacen solo trámite, no van más alla de cumplir con un requisito.

NO VAN más de allá y:

No enamoran al prospecto de la empresa.
No venden la empresa.
No venden el puesto.

Como entrevistador debes ponerte en los zapatos del entrevistado:

¿Qué quisiera saber?
¿Qué quisiera ver?
¿Cómo estará su estrés previo a la entrevista?

Algunos Otros Consejos:

Dales una bienvenida cálida.
Dales un recorrido por la oficina.
Enséñales algunos espacios sociales.
Preséntales a quienes pueden ser sus compañeros.
Háblales de los éxitos y retos.

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GUÍA ENTREVISTA LABORAL SIMULADA

En esta Guí de Entrevistta Laboral Simulada te ayudará a saber la importancia de prácticar la entrevista para poder mejorarla. Pues nadie nace siendo entrevistador. Es por esto que debemos ir aumentando nuestra pericia.

Objetivos

Dominar el lenguaje corporal.
Dominarlas distracciones.
Dominar las preguntas y casos (entrevista).
Dominar la porductividad de la entrevista.

Los entrevistadores deben ser preparados hasta dominar la entrevista por el bien de la empresa.

Algunos Otros Consejos:

Practica la Escucha Activa.
Ten personal ya preparado con roles bien dominados.
Haz rolplays cada mes.
Crea una Guía infalible en Entrevista.

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GUÍA ENTREVISTA LABORAL INTELIGENTE

En esta Guía de Entrevista Laboral Inteligente te facilitará la formualción de las preguntas, dependiendo de las aptitudes y cualidades que requieras del postulado. Muchos candidatos ya tienen experiencia en entrevista. Muchos se han preparado con videos en Youtube.

Mientras que muchos entrevistadores siguen usando las mismas preguntas siempre.

Si el Entrevistador falla en «leer bien al candidadto» será un problema posterior.

He aqui la gran importancia de hacer una buena entrevista, pues muchos candidatos estan maleados por causa de entrevistadores zonzos.

Algunos Otros Consejos:

Usa pocas preguntas predecibles y típicas.
Crea un arsenal de preguntas diferentes.
Plantea Situaciones y observa la Respuesta.
Plantea un punto de conversación y deja que el candidato se explaye abordándolo.

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GUÍA DE PREPARACIÓN PARA ENTREVISTA LABORAL

Esta Guía de Preparación para Entrevista Laboral tiene como objetivo clarificar perfectamente los requisitos que debe cumplir el candidato.

Es un documento que se debe hacer en conjunto con el Cliente Interno y RRHH.

Se debe diferenciar entre:

Requisitos Deseables.
Requisitso Indeseables.

Otras Cosas que se deben Establecer:

¿Existen candidatos Internos?
¿Qué debe lograr el candidato en los primeros 90 días?.
¿Qué están dispuestos a desarrollar en él?.

Algunos Otros Consejos:

Amplía tu base de datos de candidatos.
Ten Candidatos «tocando a la puerta»
Ten Formatos establecidos y perfeccionados.

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GUÍA PLANTILLA FINIQUITO

La Guía Plantilla Finiquito tiene como objetivo mostrar puntualmente los elementos que conforman el pago del mismo al finalizar la relación laboral de un colaborador.

El finiquito, no es una indemnización, sino el pago por los días que fueron trabajados con el fin de finiquitar la relación entre el patrón y el empleado.

En México, el finiquito únicamente corresponde a lo proporcional de las prestaciones de ley generadas y, en dado caso, los días que el colaborador fue a trabajar después del último pago.

¿Cuándo es Finiquito?

El Colaborador renuncia a su empleo de manera voluntaria. Decide separarse de su trabajo porque así conviene a sus intereses.
Se termina el contrato temporal.
Despido del Colaborado. No importa si es justificado o injustificado.
El Colaborador Rescinde el contrato por una falta grave cometida por el patrón. De acuerdo al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
Invalidez por enfermedad. En este caso también se pagará la Prima de Antigüedad y Gratificación por Invalidez.
Muerte del trabajador.

¿Qué incluye el Finiquito?

Los días trabajados y no pagados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo.
Parte proporcional de vacaciones.
Otras prestaciones incluidas en el contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc

La liquidación es un derecho a través del cual se indemniza al colaborador por la decisión del patrón de terminar con la relación de trabajo.

No olvides considerar lo siguiente sobre la Guía Plantilla Finiquito:

El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una referencia de como elaborar y calcular el Finiquito.
Ésta Guía Plantilla Finiquito, es una herramienta que te puede servir como documentación para complementar situaciones legales.
Recuerda que cada país tiene su propia Ley en lo referente al Trabajo, por lo que es importante te asesores.
Es recomendable se generen dos copias que documenten la información al entregarse el finiquito. Una para la empresa y la otra para el colaborador.

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GUÍA PARA ANTES DE UNA ENTREVISTA

La Guía para Antes de una Entrevista, nos ayuda a puntualizar los aspectos clave para lograr obtener la mejor información y disposición de cerca a los posibles candidatos a un puesto de trabajo.

Aunque la entrevista no garantiza con seguridad el éxito de la contratación, proporciona información muy valiosa acerca del postulante, tales como:

Su experiencia.
Formación y motivaciones.
Aspectos que pueden definir la adecuación persona-puesto.

Previo a toda entrevista, es muy importante definir bien el puesto de trabajo: Funciones, competencias, formación y experiencia necesaria.

Lo anterior, permite conocer exactamente qué perfil buscamos, y poder explicar de forma específica qué se espera del candidato en la entrevista personal.

Cualquier entrevistador debe considerar estos principios básicos:

Individualización (no existen dos personas iguales)
Objetividad.
Autodeterminación (derecho a tomar decisiones),
Neutralidad.
Respeto absoluto.
Secreto profesional.
Clima de confianza.
Saber reforzar.
Escuchar y preguntar,.
Obtener y registrar la información.

No olvides considerar lo siguiente sobre la Guía para Antes de una Entrevista:

El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una guía para que la consultes antes de realizar cualquier entrevista a un candidato.
Ésta guía está basada en las mejores prácticas de comunicación para lograr un desenvolvimiento confiable del candidato.
Recuerda que es de vital importancia puedas sintetizar y documentar la información obtenida después de realizar la entrevista, para posteriormente contrastarla con la de los demás candidatos y poder tomar una decisión acertada.

Descarga Guía para antes de una entrevista

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GUÍA PLANTILLA DE NÓMINA

La Guía Plantilla de Nómina, incluye la información relevante que debes contemplar para elaborar un pago de nómina correctamente.

Una nómina, es el documento que indica el salario que percibe un colaborador mensualmente por el trabajo realizado.

Es de vital importancia llevar un correcto registro de las nóminas de los colaboradores. Son documentos que forman parte de la contabilidad de la empresa.

Se trata de la retribución en dinero que recibe una persona por los servicios que realiza.

Debes ser muy cuidadoso al momento de calcular cuánto recibirá el colaborador en su pago, y cuánto se descontará de su salario por impuestos y otras deducciones.

Cualquier error, no sólo causará descontento entre los colaboradores, además de problemas administrativos.

En el peor de los casos puede terminar en una revisión o sanción por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT), en el caso de México.

El documento que registra la operación, normalmente llamado: Recibo de Nómina. Es el que evidencía el cálculo de lo estipulado en el contrato.

No olvides considerar lo siguiente sobre La Guía Plantilla de Nómina

El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una referencia de cómo realizar una Plantilla para calcular la nómina de tus colaboradores.
El documento que evidencia la remuneración económica es el RECIBO DE NÓMINA, y es un documento legal que refleja el ingreso del colaborador.
Es recomendable guardar una copia de ellos.

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