ÉTICA LABORAL

UNA CLAVE QUE NO PUEDE FALTAR

Te doy la bienvenida a este nuevo post Ética Laboral que esta especialmente creado para ayudar ala organización a cuidar todo el recurso humano que es la parte mas importante para el éxito de cualquier organización, si es la primera vez que lees este blog te recomiendo leer todos los post que ya tenemos y los que seguiremos subiendo porque son post muy cortos que sin duda te ayudarán a mejorar lo que hoy vienes haciendo, si ya tienes tiempo leyéndonos muchas gracias por estar leyendo este nuevo post que habla sobre ética laboral  y que es también para el mejoramiento de tu organización.

El día de hoy yo quiero hablar de la ética laboral, la ética laboral es un tema que normalmente no se aborda porque es algo muy complejo y en muchas organizaciones no se tiene o no se quiere meter a desarrollar este tema, sin embargo,  es algo clave porque cuando tenemos una organización que tiene una ética laboral definida y que a la gente le queda claro que es correcto y que no es correcto dentro de las instalaciones, las organizaciones se mantienen competitivas y logran resultados más sorprendentes en menos tiempo.

ÉTICA LABORAL – IMPORTANCIA DE ESTABLECERLA

Yo se que normalmente las organizaciones y recursos humanos ya tienen muy bien definidas cuales son sus políticas actuales, sus procedimientos y cosas de ese tipo para llevar un orden en la organización, sin embargo, pocas veces se tiene definida una política de ética laboral y esta política de ética laboral es fundamental en cualquier organización ya que ayuda  a que los colaboradores comprendan y entiendan que es lo correcto e incorrecto dentro de una organización, hay muchos corporativos sobre todo de Estados Unidos o Europeos donde por lineamiento ya tienen su política de ética laboral establecida y es parte de la inducción, si hoy tu no la tienes te recomiendo que la agregues a la inducción porque finalmente es algo fundamental que determina el éxito o fracaso de una organización y sobre todo la convivencia sana entre los compañeros de un departamento, yo algo que siempre recomiendo considerar cuando vamos a hacer una política de ética es siempre listar cuales son las faltas graves que estarían fuera de ética dentro de una organización para de ahí empezar a visualizar o a bosquejar cual sería esa política de ética que tu tendrías que incluir dentro de la inducción.

Yo te voy a dar aquí algunas ideas o detonadores que te pueden ayudar a definir un código de ética o una política de ética laboral y es muy importante que la tomes en cuenta.

Algo muy trascendental donde aplica la ética es en todas las personas que utilizan material confidencial y de propiedad intelectual, es decir, desde el inicio la persona tiene que tener claro cual es el trato que se le da a ese material y que pasa si yo incurro en faltar a esa confidencialidad o de repente también pasa que tienes información muy valiosa de clientes y la andas contando a toda tu familia, eso es algo que el colaborador tu piensas que lo sabe pero muchas veces no lo sabe entonces por eso es importante hacer un código de ética y tener una ética laboral definida.

Muchas gracias y cualquier duda hazla llegar a info@bigriveripn.com

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