La tecnología ha cambiado todos los aspectos de nuestras vidas, no es sorprendente que también tenga un gran impacto en los Recursos Humanos.
Los nuevos avances tecnológicos han cambiado la forma en que contactamos a nuestros empleados, almacenamos archivos y también evaluamos el desempeño de los colaboradores.
Con un enfoque adecuado, la tecnología puede tener un gran impacto en las prácticas de recursos humanos de cualquier organización.
Imagina que el departamento de Recursos Humanos es más sistemático, organizado y eficiente.
Sin embargo, debes tener en cuenta que usar tecnología de manera incorrecta puede tener efectos negativos en toda la estructura de la empresa.
La Comunicación Efectiva es la Clave.
Esta es quizás la ventaja más significativa que los dispositivos tecnológicos ofrecen en los recursos humanos de una empresa.
Hoy, se puede comunicar fácilmente en cuestión de segundos a través de correos electrónicos, mensajes de texto y otras aplicaciones de mensajería.
Estas aplicaciones de mensajería han facilitado que el personal de recursos humanos se mantenga en contacto con el resto del equipo. Por ejemplo, si el Gerente de proyecto quiere cambiar el horario de la reunión, simplemente tiene que enviar un correo electrónico a su equipo y enviarlo al departamento de recursos humanos. El resto de los arreglos serán gestionados desde allí.
Sin embargo, como con toda invención tecnológica, hay ciertos pros y contras.
Por otra parte, la forma verbal todavía se considera como una de las mejores formas de comunicarse. Esto se debe principalmente a que uno puede interpretar fácilmente las expresiones faciales y brinda más oportunidades de hacer preguntas.
Análisis de Datos.
Otra forma en que la tecnología está ayudando a nuestros recursos humanos es mediante el análisis eficiente de los datos de los colaboradores.
Lo que fue un proceso riguroso y lento en el pasado, se ha reducido a unos pocos clics hoy en día.
Las empresas tienen criterios que deben cumplirse para decidir si su empleado está logrando sus objetivos. Las diferentes aplicaciones para monitorear el desempeño de los empleados han hecho que este procedimiento sea más simple y más eficiente. Sin mencionar que también consume menos tiempo.
Los programas y aplicaciones de software de tecnología en recursos humanos, hacen que la tarea de analizar los datos de rendimiento de los empleados sea más simple y menos complicada.
Sin embargo, no se debe ignorar que todavía hay ciertos problemas que requieren juicio humano. Los avances recientes son simplemente una herramienta que mejorará y complementará la funcionalidad y eficiencia de Recursos Humanos.
Aún así, no se puede negar que la tecnología es la mejor manera de aumentar la eficiencia.
Las últimas herramientas y software ayudan a crear armonía dentro de una empresa. Los datos se registran de manera más sistemática y están fácilmente disponibles si se necesitan.
Además, el tiempo de recursos humanos que antes estaba demasiado ocupado en tareas administrativas ahora puede invertir su tiempo en temas que requieren más atención.
Ventajas de usar un Software de Tecnología en Recursos Humanos.
Olvídate de tener múltiples archivos dónde actualizar la información. Con un Excelente Sistema de Recursos Humanos podrás tener todo al día y automatizado.
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