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GUÍA DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Esta guía de descripción de puestos se debe tomar en cuenta que la base en una estructura organizacional es la descripción de puestos, cada persona debe tener muy claro por qué esta en el puesto.

Los perfiles de puesto te ayudan a dar claridad al colaborador para que pueda producir y aportar de una mejor manera a la organización.

La descripción de puestos ayuda también, en la busqueda de candidatos para determinado puesto. Pues se identifican claramente las responsabilidad , características y competencias que se requieren para desempeñar la tarea. Todo perfectamente definido y con el enfoque de la misión y obejtivo de la empresa.

El tener definidos los puestos te permite atraer talento calificado y adecuado a las necesidades de la empresa, mientras que para los colaboradores les brinda claridad en lo que la misma empresa espera de ellos.

Otro punto que favorece la descripción de puestos, repercute en la remuneración económica, pues una ves definido el puesto y las diferentes actividades que debe realizar, se puede hacer un cálculo justo de su sueldo en proporcion a las tareas que realiza el empleado en su jornada laboral.

De igual manera al contar con tareas definidas, se puede medir el desempeño del trabajador de manera más objetiva y transparente.

Esta guía de Descipción de Puestos te brinda una gran ayuda para poder identificar los cursos de capacitación que le hacen falta al personal, pues al contar con labores especificas, se vuelve más fácil identificar en que parte se tienen mayores dificultades para desempeñar su trabajo.

A continuación te compartimos la guía de Descripción de Puestos.

OTRAS GUÍAS DE GRAN UTILIDAD

GUÍA DE INDUCCIÓN LABORAL

GUÍA DE ENTREVISTA DE TRABAJO TELEFÓNICA

GUÍA DE COMPETENCIAS PARA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

GUÍA DE ESTRUCTURA DE PUESTOS

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LIBROS DE PRODUCTIVIDAD: Productividad Millonaria

LIBROS DE ESTRATEGIA: Estrategia Disruptiva

LIBROS DE ÉXITO PERSONAL: Abundancia Ilimintada

GUÍA DE SALARIOS EN MÉXICO

Una guía de salarios de México será útil pues siempre para todos los profesionales de recursos humanos ha sido un verdadero reto el saber cuanto es justo pagar o cuanto se paga en otros lados a los mismos empleados, por ejemplo: ¿cuanto se le paga a un chofer?, ¿cuanto se le paga a un vendedor?, ¿cuanto se pagan a diferentes meseros en diferentes restaurantes?

Hemos encontrado un sitio interesantísimo que te da una GUIA DE SALARIOS EN MEXICO que esta simplemente maravillosa, esperamos que te ayude mucho así como ha ayudado a otras organizaciones.

Los salarios en una economía son de vital importancia, pues son estos parte del ciclo económico. Si se cuenta con salarios justos y porporcionales a los puestos, las personas podran cubrir sus necesidades básicas y recreativas, consumiendo los productos y servicios que ofrecen las empresas, sin embargo con salarios, bajos e insuficientes para cubrir las necesidades básicas se dejan de consumir y se produce un paro en la economía local, o nacional, dependiendo de diversos factores.

Los salarios que de igual manera cubren las necesidades básicas pero que no cubren el desempeño laboral del empleado, provocará la ausencia del trabajador, pues no podrá evitar buscar tener un sueldo de igual peso que sus colegas que desempeñan el mismo puesto pero reciben mejores percepciones salariales en otra empresa. Lo cual sólo traerá inconformidad y desinteres por desempeñar su trabajo adecuadamente. Lo que combierte a esta guía de salarios en México de gran valor al momento de asignar el salrio de un puesto.

Aquí podrás dar click y navegar y darte cuente como esta guía tiene una enorme cantidad de datos que te servirán

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GUÍA DE INDUCCIÓN LABORAL

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GUÍA DE HEADCOUNT PLANTILLA SALARIAL

GUÍA DE ÉXAMEN BÁSICO DEL PUESTO

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LOS LIBROS PREFERIDOS

LIBROS DE RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS HUMANOS

LIBROS PARA EMPRENDEDORES: SE TU JEFE EN 6 MESES

LIBROS DE INNOVACIÓN: INOVACIÓN SNAP

LIBROS DE EMPRENDEDURISMO: EL EMPODERAMIENTO EMPRENDEDOR

LIBROS DE VENTA: VENDE YA

LIBROS DE ÉXITO: VITAMINAS PARA EL ÉXITO

GUÍA DE COMPETENCIAS LABORALES

En esta guía de competencias laborales nos gustaría compartirte esta lista de competencias para poder evaluar a tus colaboradores.

A grandes rasgos las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que desarrolla una persona con la finalidad de entender, transformar e interactuar con su entorno.

Las competencias se van desarrollando a travez de la experiencia, por lo que van cambiando. Por ello es importante tomar encuenta que también pueden adquirirse dichas competencia.

El concepto de competencias, es multidimencional el cual incluye los siguientes niveles: Saber (información, definiciones y conocimientos), Saber hacer (habiliadades, destrezas y capacidades), Saber ser (actitudes y valores que determina el comportamiento) y Saber estar (comunicación).

El conocimiento es la información desarrollada o aprendida a través de la experiencia, el estudio o la investigación. Las destrezas son el resultado de aplicar el conocimiento varias veces. La habilidades son el potencial innato para llevar a cabo acciones o tareas físicas y mentales.

El comportamiento es la reacción observable de un individuo a determinada situación.

Por lo que podemos definir que las capacidades de una persona es la habilidad de desmpeñarse en diferentes contextos u entornos complejos. Esta guía de competencias laborales te ayudará a identificar las diferentes competencias con las que cuenta tu equipo de trabajo.

Las competencias pueden mejorarse o adquirirse por medio de programas empreseariales. En la actualidad existen varias maneras de tomar una capacitación, como lo es el e-learning, leer artículos o libros, paticipar en actividades de una organización profesional, contar con tutorias o recibir asesoramiento.

Te dejamos la guía de competencias laborales para que le saques todo el provecho posible.

OTRAS GUÍAS DE GRAN UTILIDAD

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ACCIONES DISCIPLINARIAS EN UNA EMPRESA

HERRAMIENTAS DE RECURSOS HUMANOS: ENTREVISTA DE COMPORTAMIENTO

RETROALIMENTACIÓN POSITIVA Y NEGATIVA

RECLUTAMIENTO 2.0: NUEVA ERA DIGITAL

SISTEMA DE GESTIÓN DEL PERSONAL: SELECCIÓN DE CANDIDATOS

LOS LIBROS PREFERIDOS

LIBROS DE AUTOSUPERACIÓN: Sé Feliz Siempre

LIBROS DE EMPRENDEDURISMO: El Empoderamiento Emprendedor

LIBROS DE AUTOESTIMA: Despertares en Armonía 2

LIBROS DE ÉXITO: Vitaminas para el éxito

LIBROS DE APRENDIZAJE: Lo que la gente lista sabe del aprendizaje

GUÍA DE COMPETENCIAS PARA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

En esta Guía de competencias para gerente de recursos humanos encontrarás las habilidades con las que debe contar la persona encargada del puesto.

El Gerente de Recursos Humanos es quien dirige el departamento de RRHH, y la persona encargada de reportar directamente al presidente o dueño de la empresa los detalles del departamento.

Es muy importante que se este en constante coordinación con el departamento de Administración pues, son áreas que trabajan constanstemente en unión, debido a que deben difundir y cultivar entre los empleados la visión y la misión de la institución.

En la mayoría de las empresas, el Gerente de Recursos Humanos se dedica a darle seguimiento a los programas y estratégias implementadas para que den los resultados esperados. Por lo que no es tarea fácil planificar, dirigir y evaluar a todo los miembros del departamento para cumplir con las metas de la empresa.

Como encargado del departamento, debe estar muy atento a cada uno de los empleados a su cargo, pues debe evaluar la productividad y garantizar la eficiencia de su área.

En esta guía de competencias para gerente de recursos humanos nos gustaría compartirte esta Lista de Habilidades para que puedas evaluar las competencias que debe tener un Gerente de Recursos Humanos.