Human Resources Management es la gestión adecuada de la mano de obra calificada disponible, y también de hacer un uso eficiente de todo recurso humano existente en la organización.
Hoy en día, expertos afirman que las máquinas y la tecnología están reemplazando los recursos humanos y minimizando su rol o esfuerzo.
Sin embargo, las máquinas y la tecnología son construidas por humanos y necesitan ser operadas o al menos monitoreadas por humanos.
Lo anterior, es la razón por la cual las empresas siempre están buscando el mejor Talento Humano para el desarrollo continuo de la organización.
Pero… puntualmente ¿de dónde viene la unión de éstas 3 palabras?
Human (Humano): se refiere a la fuerza laboral calificada en una organización.
Resource (Recurso): se refiere a una disponibilidad limitada o escasa.
Management (Gestión): se refiere a cómo optimizar y aprovechar al máximo los recursos limitados para cumplir con las metas y objetivos estratégicos de la organización.
Human Resources Management es como un ángel guardián para que la organización navegue sin problemas y viva.
El Enfoque de Human Resources Management.
La Gestión de Recursos Humanos ve a los empleados como: los recursos más valiosos para la organización y se les considera también, como activos y capital.
El enfoque principal de la gestión de recursos humanos es proveer todas las condiciones necesarias para garantizar que el empleado haga su trabajo con el resultado deseado.
Los gerentes de recursos humanos deben alentar siempre la participación de los empleados en la toma de decisiones y tomar en cuenta sus opiniones.
La flexibilidad en el trabajo, el bienestar y el equilibrio de la vida laboral para los empleados es de alta prioridad para los gerentes de recursos humanos con éste enfoque.
El papel de Recursos Humanos en la planificación e impulso del crecimiento estratégico es tan importante como la tecnología o el liderazgo empresarial.
La Tecnología en la Gestión de Recursos Humanos.
En los últimos años, Human Resources Management ha experimentado cambios fuertes y dinámicos en sus roles, funciones e impacto general en la configuración de las organizaciones.
La necesidad de una transformación operativa hacia lo digital es INEVITABLE. Cuanto antes ocurra el cambio, mayores serán las posibilidades de supervivencia.
Una gran incertidumbre sobre este cambio inevitable prevalece en las mentes de los líderes de recursos humanos en todo el mundo.
Lo mejor es optar por cambiar AHORA y enfocar esfuerzos para encontrar las mejores y más efectivas herramientas digitales disponibles que se adapten a tu organización.
Los Sistemas de Administración de Recursos Humanos son muy variados y ofrecen diferentes posibilidades, pero a continuación te hacemos algunas sugerencias que ayuden a la toma de decisiones en base a décadas de años de experiencia.
La mejor opción de Software para la Gestión de RRHH
En Big River RRHH trabajamos cada día en crear las mejores soluciones que hagan a nuestros clientes felices y verdaderamente les ayuden, por esto fuimos merecedores del Premio a la Innovación CONCYTEG.
Creamos el Mejor Sistema para Recursos Humanos basados en nuestra profunda y extensa experiencia en Mejora y Optimización de Procesos para que nuestros clientes operen un Software que es: amigable, ágil, seguro y que les facilite la vida. Creemos que los sistemas necesariamente tienen que estar pensado en facilitar a lo grande la vida a los usuarios.
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