La Guía Preguntas a Evitar en una entrevista, tiene como objetivo primordial EVITAR todas aquellas preguntas que vulneran los derechos humanos fundamentales.
Hay preguntas que un reclutador nunca debería hacer, y debe evitar a toda costa en el proceso de una entrevista de trabajo.
El debate sobre éstas preguntas radica en que si la información relacionada con la vida privada de los candidatos es trascendente para evaluar la profesionalidad de una persona en un proceso de selección.
La respuesta, aunque ciertas prácticas en el ámbito de selección están muy arraigadas e incluso normalizadas, es NO.
Los reclutadores, deben conocer qué preguntas pueden o no hacer.
En los procesos de selección, los expertos deben centrarse en conocer las capacidades y habilidades de los candidatos para analizar si son aptos o no al puesto ofertado.
Deben evitar a toda costa los aspectos personales que, poco o nada afectan al desempeño profesional.
No olvides considerar lo siguiente sobre la Guía Preguntas a Evitar en una Entrevista:
- El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una referencia de aquellas preguntas que debes evitar hacer en una entrevista.
- Existen diferentes formas de evaluar al candidato y no todo necesariamente debe ser preguntado.
- Garantizar los derechos humanos es obligación de cualquier organización en el mundo.
- El racismo, la xenofobia y la discriminación en cualquier tipo de sus manifestaciones, son prácticas que deben ser erradicadas en los tiempos que corren.
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