GUÍA DE DESPIDO JUSTIFICADO

La Guía de Despido Justificado, consiste en una carta que es el medio por el cual se le hace saber al trabajador que la relación laboral se dará por terminada con fundamento a la Ley.

El despido es un acto por el cual una empresa da por finalizada una relación laboral con un trabajador.

Esto implica que el despido es una decisión tomada única y exclusivamente por la empresa.

Dicha decisión se llama justificada, por que se tienen razones válidas y suficientes para quitar el empleo al trabajador, y dar por terminada la relación laboral.

Por ejemplo, en México, para que un despido sea justificado debe de realizarse por alguna de las causas señaladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, a manera de ejemplo se señalan casa cuando el trabajador:

Agreda a sus compañeros de trabajo.
Acuda al centro de trabajo en estado de ebriedad.
Acose sexualmente a sus compañeras o compañeros de trabajo.
Revele información confidencial de la empresa en la que trabaja.

¿Cómo se usa la Guía de Despido Justificado?

Una vez que la empresa toma la decisión de dar por terminada una relación laboral, debe comunicar dicha decisión al trabajador, a efecto de no vulnerar sus derechos laborales.

Ésta guía, también sirve para dejar constancia de que el trabajador ha sido notificado del despido.

El documento debe imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al trabajador, que lo conservará.
El segundo juego debe ser conservado por la empresa, lo cual permitirá tener constancia de la fecha en la que fue entregado el documento.
Posteriormente, la empresa junto con el trabajador pueden proceder a realizar los trámites legales para dar de baja al trabajador.

No olvides considerar lo siguiente sobre la Guía de Despido Justificado:

El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una referencia sobre cómo realizar una carta de despido Justificado.
Cada país tiene sus propio marco legal respecto a la Ley de Trabajo, por lo cuál, es recomendable asesorarte en el tema.
El resguardo de la información legal debes de tenerlo en un lugar seguro.