GUÍA DE ACCIONES DISCIPLINARIAS

En esta guía de Acciones Disciplinarias nos gustaría compartirte algunos consejos para la implementación de Acciones Disciplinarias.

Normalmente Recursos Humanos es el responsable de poner alguna acta administrativa o señalar algún problema. Sin embargo, también hay muchas organizaciones donde el gerente o el supervisor también puede llevar a cabo una acción disciplinaria, aunque no sea necesariamente un acta administrativa, ya que este proceso normalmente lo hace Recursos Humanos, pero sí llevar a cabo alguna acción disciplinaria que haga notar que está actuando de una manera no correcta.

Todo trabajador esta obligado a cumplir con un reglamento establecido por la empresa, con líneamientos específicos pensados para el buen funcionamiento de la misma. Es por ello que no se puede permitir a los empleados que incumplan dichas reglas, de lo contrario la indiciplina podrá afectar la productividad y el desempeño laboral.

Contar con una guía de Acciones Disciplinarias te ayudará a a implementar saciones a las faltas de las normativas de la empresa. Lo que hará que el rendimeinto del personal crezca.

El incumplimiento al reglamento puede categorizarse en tres grados de importancia, siendo el primero aquellas indisciplinas relacionadas con el trato diario y convivencia entre compañeros, indisciplinas que afectan el ambiente laboral. En el segundo grado estan aquellas indisciplinas que afectan directamente a la productividad del empleado y afecta a otras áreas que depeden de sus actividades. En el tercer grado estan aquellas acciones que inciden en afectaciones directas a la empresa, como un fraude, robo de mercancía o actos de corrupción.

Te dejamos esta guía de Acciones Disciplinarias para que puedas controlar la disciplina laboral y con ello aumentar los números de productividad del negocio o empresa para la que se labore.