GUÍA DE EVALUACIÓN DE LA INDUCCIÓN

La Guía de Evaluación de la Inducción es un formato que te permitirá calificar los aspectos más importantes para garantizar los objetivos de ésta etapa de inclusión del nuevo colaborador.

La inducción es un proceso que ayuda a los nuevos colaboradores a adaptarse a los aspectos sociales y productivos de la organización.

Ayuda a los nuevos colaboradores a adaptarse rápidamente a su nuevo trabajo y también a aprender las actitudes, conocimientos, habilidades, etc. que se requieren para funcionar eficientemente dentro de la organización.

Un proceso de inducción correcto ayuda en la productividad de un equipo y, a su vez, de una organización.

La retroalimentación mediante la Guía de Evaluación de la Inducción es de suma importancia para el éxito.

Medir este proceso garantiza mejorarlo y eliminar sus fallas en el futuro.

No olvides considerar lo siguiente sobre la Guía de Evaluación de la Inducción:

El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una referencia sobre cómo realizar una Evaluación de la Inducción.
Es muy útil para recopilar información de diferentes aspectos en el proceso de Integración del nuevo colaborador, tales como:
- Entender lo que el colaborador piensa sobre el proceso de inducción y sobre la empresa.
- Medir si el nuevo colaborador entiende bien su papel y cuenta con las herramientas para cumplir con sus responsabilidades.
- Que esté al tanto de cuáles son las expectativas de la organización con respecto a su desempeño.
- Conocer si se requiere más información o formación para que el empleado pueda desempeñarse bien su rol.
- También se puede utilizar para solucionar cualquier duda que tenga el colaborador.
- La Guía de Evaluación de la inducción laboral es también una de las herramientas más poderosas para recopilar retroalimentación sobre el proceso de incorporación y solucionar cualquier problema, si los hubiere.